DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique et fonctionnelle directe de la Directrice générale des services au sein de la collectivité, vous occuperez les fonctions de Directeur(trice) des ressources humaines.
MISSIONS
Activités principales :
- Participation à la définition de la politique des ressources humaines ;
- Pilotage et animation du dialogue social et des instances représentatives ;
- Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale ;
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire ;
- Gestion des emplois et développement des compétences ;
- Elaboration des délibérations du Conseil Municipal ;
- Conseil RH auprès de la Direction générale et accompagnement des responsables de service et des agents ;
- Veille juridique des évolutions statutaires et mise en œuvre des dispositions législatives et réglementaires sur l’ensemble du domaine RH ;
- Conseil auprès de l’autorité territoriale en matière de gestion des risques professionnels et de sécurité ;
- Gestion des dossiers disciplinaires ;
- Supervision de la communication interne en relation avec le référent Rh et la Direction de la communication ;
- Animation et pilotage des groupes de travail dans le cadre de conduites des projets ;
- Conduite des entretiens de recrutement ;
- Encadrement de 5 agents.
Contraintes particulières :
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public ;
- Rythme de travail souple nécessitant de la disponibilité.
PROFIL SOUHAITÉ
Diplômes requis : diplôme supérieur en ressources humaines et/ou expérience(s) significative(s) dans le domaine.
Savoir-faire, compétences :
- Connaissance de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des collectivités ;
- Parfaite connaissance du statut de la fonction publique, des statuts particuliers et des concepts fondamentaux de la GRH (postes, emplois, métiers, compétences), de la réglementation relative aux instances « paritaires », de l’hygiène et de la sécurité, de la réglementation en matière de formation, des procédures administratives, des techniques d’entretien individuel ;
- Connaissance du logiciel CIRIL ;
- Maîtrise des outils bureautiques ;
- Animation et encadrement d’équipe ;
- Gestion de budget et pilotage de la masse salariale ;
- Conduite de projets ;
- Connaissance des enjeux ;
- Prévention et gestion des contentieux du personnel ;
- Accompagnement et conseils ;
- Optimisation des outils et fiabilisation des procédures.
Savoir-être :
- Sens des responsabilités, capacité à prendre des initiatives, à anticiper et savoir rendre compte ;
- Aisance rédactionnelle ;
- Qualités relationnelles et sens de la communication ;
- Expression orale aisée et adaptée ;
- Être à l’écoute, diplomatie, pédagogie ;
- Capacité à manager, à travailler en équipe, aptitude à fédérer une équipe ;
- Être force de proposition ;
- Capacité d’adaptation, polyvalence ;
- Réactivité, dynamisme et autonomie ;
- Organisation, rigueur, méthode ;
- Esprit d’analyse et de synthèse avec perspicacité ;
- Réactivité, savoir gérer les priorités et les urgences ;
- Sens du service public et respect des règles déontologiques de la fonction publique.
CONDITIONS STATUTAIRES
Poste vacant à temps complet à pourvoir à compter du 15 avril 2024 ouvert au grade d’attaché, par voie de mutation, détachement ou contractuelle.
RÉMUNÉRATION
Statutaire | Régime indemnitaire | Prime annuelle | Participation employeur pour les mutuelles santé et prévoyance | 1 jour de télétravail hebdomadaire | Dispositif de badgeage (39h hebdomadaires sur 5 jours : 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT) | Politique dynamique en matière de formation | Dispositif de formateurs en interne | Collectivité adhérente au CNAS | Amicale du personnel.
POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE D’EMPLOI
- Site internet : formulaire en ligne ci-dessous
- Par courriel : recrutement@soisy-sous-montmorency.fr
- Par courrier en adressant votre candidature (lettre de motivation et CV) à : Monsieur le Maire – Hôtel de Ville – 2 avenue du Général de Gaulle – 95230 SOISY-SOUS-MONTMORENCY
